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27 Sep

El Cabildo destina otros 2,2 millones a incentivar a las empresas para que contraten personas de difícil inserción en Gran Canaria

Las Palmas de Gran Canaria/ El Cabildo de Gran Canaria destina 2,2 millones de euros a la segunda convocatoria del programa de incentivos a las empresas para la contratación de personas especialmente de colectivos de difícil inserción, informó hoy el presidente insular, Antonio Morales, junto al consejero de Empleo, Gilberto Díaz.
Se trata de facilitar la contratación de desempleados de larga duración, mujeres, mayores de 45 años y menores de 30 años y personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, una acción cuya primera edición resultó un éxito toda vez que finalizó con la contratación de 869 personas, el 45 por ciento de ellas con contratos indefinidos.


Además, la mayoría de las 800 empresas que realizaron las contrataciones fueron pequeñas y medianas empresas y el 46 por ciento de las personas contratadas fueron mujeres. Asimismo, el 76 por ciento de los trabajos fueron a tiempo completo
Por todo ello, el Cabildo no ha dudado en proceder a una segunda convocatoria con una línea de subvención que se enmarca en el Fdcan de Gran Canaria, financiado al 50 por ciento por el Gobierno canario y el Cabildo de Gran Canaria, con una partida inicial 2,25 millones, que se aumentarían en función del aumento de solicitudes de las empresas, serán destinados a los incentivos -1,9 millones a empresas y 300.000 a organizaciones sin ánimo de lucro-, y los 250.000 restantes a la gestión, 50.000 euros para poner en marcha el programa y 350 euros por contrato que se firme.

De la gestión se encargará la Fundación Universitaria Las Palmas, ya que dadas las dificultades que por ley tiene el Cabildo para contratar más personal, sacó este servicio a concurso público para poder afrontar su gestión.

Las entidades que contraten personas de estos grupos recibirán la ayuda íntegra en el momento de la firma y el objetivo es que sean destinadas al pago de los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social.

Hasta 9.000 euros en el momento de la firma

Las empresas no podrán disminuir el nivel de contratos indefinidos o el nivel de su plantilla durante la permanencia del trabajador subvencionado ya que el incentivo debe suponer un aumento del nivel de la plantilla media de la empresa, salvo en el caso de los autónomos o pymes con una plantilla inferior a 5 trabajadores, que no deberán cumplir este requisito.

La cantidad incentivada varía según el grupo de cotización y la duración del contrato, que también puede ser de formación y prácticas, y además se pueden acumular si la persona pertenece a dos de los colectivos de difícil inserción.

La ayuda puede llegar en determinados casos hasta los 9.000 euros y cada empresa podrá acceder a ayudas para un máximo de 10 contratos, y además los incentivos son compatibles con las bonificaciones estatales a la Seguridad Social. Asimismo, la ayuda se puede aplicar con efecto retroactivo para los contratos formalizados desde el 1 de julio de 2017.

En todos los casos las personas contratadas deben residir en Gran Canaria y no haber sido contratadas por la misma empresa o grupo de empresas en los seis meses anteriores. La Fundación Universitaria de Las Palmas se encargará de valorar las solicitudes, entregar y distribuir las ayudas, además de realizar el seguimiento, verificación, control y justificación de las subvenciones.

Para acceder a las subvenciones, la Fundación ha diseñado una plataforma digital en su página web http://www.fulp.es/incentivoscontratacion que permite gestionar el programa y atender las necesidades de las empresas, las personas desempleadas, la Fundación y el propio Cabildo de Gran Canaria.

Cuenta con dos áreas diferenciadas, una pública con la información del programa que incluye un simulador de incentivos para que las empresas interesadas hagan su propia consulta y saber el importe del incentivo que pueden recibir según el tipo de contrato y el colectivo de la persona desempleada, y otra área privada para que tanto el candidato como la empresa, la Fundación y el Cabildo puedan realizar solicitudes, peticiones, valoración, formularios, acceso a documentos, registros e indicadores relevantes para el control de la convocatoria.

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