Tenerife/ La Confederación General del Trabajo en Tenerife, acata de ésta manera la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO de Igualdad), y la Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres.
Desde la CGT de Tenerife, señalamos que el Protocolo de Actuación aprobado recientemente en Asamblea de la afiliación, no sólo da respuesta a las cuestiones normativas exigidas, sino que también pretende proporcionar un trato específico a este tipo de situaciones adaptado a su naturaleza, ya que tanto en el acoso sexual como en el acoso por razón de sexo no es importante solamente valorar la repetición de la conducta, sino que, sobre todo, es importante valorar la motivación de dicha conducta, así como su contenido sexista, sexual, discriminatorio y denigrante.