El consejero aseguró que "hay mucho camino por recorrerr" pese a que el Ejecutivo ha realizado 40 expedientes para verificar la existencia de Planes de Igualdad en las empresas
El consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias, Francisco Hernández Spínola, ha reconocido en el Parlamento, durante la sesión de control, que existe "resistencia y escasa receptividad en las empresas a romper con las discriminaciones indirectas a las que se ven sometidas las mujeres trabajadoras".
Spínola, que respondía a una pregunta de la diputada nacionalista Flora Marrero, aseguró que en la Comunidad Autónoma se han tramitado unos 40 expedientes para verificar la existencia de Planes de Igualdad en las empresas ubicadas en las islas, puesto que Ley para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres de 2007 señala que "los Planes de Igualdad deben hacerse en empresas con más de 250 trabajadores/as, por lo que quedan fuera de esta obligación legal la inmensa mayoría de las empresas canarias".
Para Hernández Spínola, los Planes de Igualdad son, por norma general, "poco ambiciosos y en muchos de ellos se nota que han sido realizados para cubrir el expediente".
"No se lo voy a negar, queda mucho camino por recorrer, así como una concienciación social, empresarial y sindical", contestó a la diputada, que agradeció "su sinceridad".
"No corresponde al Instituto Canario de Igualdad (ICI) la vigilancia de la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas", señaló Hernández Spínola, quien aclaró que lo que le atañe es promover las condiciones que hagan real efectiva la igualdad entre el hombre y la mujer, por lo que se ha desarrollado y publicado en su sitio web una guía de elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las empresas.
