En estos momentos, según la directora general de la Cámara de Comercio, Lola Pérez, "en la situación actual, con una tasa altísima de desempleo y una difícil situación de movilidad laboral, la búsqueda o cambio de trabajo requiere de métodos, técnicas y recursos imprescindibles para tener éxito". A su juicio, "el mercado laboral está en pleno cambio y las estructuras tradicionales que lo sustentaban se han visto plenamente afectadas. Internet y sobre todo la Web 2.0, con su nueva mentalidad basada en la interactividad y la participación, se han convertido en los últimos tiempos en el mejor aliado para la búsqueda activa de empleo".

Impartido por José Manuel Mencía, que es uno de los grandes expertos en comunicación y estrategia digital para empresas y profesionales, en el curso "Reclutamiento 2.0: Redes Sociales para la selección de personal", se enseñará cómo las empresas deben utilizar Internet y las Redes Sociales para encontrar profesionales y cómo las personas en búsqueda activa de empleo han de posicionarse en Internet para llamar de un modo eficaz la atención de las empresas que buscan personal. Además, se analizarán estrategias de marketing y comunicación para llevar a cabo planes de Reclutamiento 2.0 y se mostrarán casos de éxito de empresas con estrategias de Employer Branding.

Este curso está dirigido especialmente a las empresas y profesionales vinculados al ámbito de los recursos humanos, así como a desempleados que quieran conocer cómo funcionan los nuevos procesos de selección de talento en las empresas. Para Mencía, "en estos momentos, para encontrar al candidato ideal es necesarios desarrollar una estrategia de Reclutamiento 2.0, ya que ahora los candidatos, los reclutadores y las empresas se relacionan de un modo mucho más directo a través de las múltiples herramientas digitales que ofrece Internet y, principalmente, las redes sociales".

En este sentido, apunta que "conociendo cómo las empresas llevan a cabo estrategias de reclutamiento 2.0, los candidatos tienen la oportunidad de sacarle más partido a sus perfiles digitales y se pueden enfocar en obtener resultados más rápidamente. Ahora la relación entre profesionales de selección y candidatos es mucho más transparente a través de los nuevos canales sociales y de comunicación que existen en Internet".