Las mayores dificultades que observamos son:
A.- Regulación de la estabilidad para mayores de 55 años. Para acogerse voluntariamente a este derecho deberá haberse solicitado, de entrada, en la adjudicación de destinos la totalidad de centros de la comunidad autónoma. El acuerdo impide la posibilidad de insularizarse, impone de rondón el ámbito de toda Canarias al profesorado del cuerpo de maestros, lo que supone un enorme retroceso, y omite de forma flagrante el principio de mérito y capacidad como es, entre otros, el de los servicios prestados, provocando un conflicto de intereses entre interinos que pueden verse desplazados aún teniendo más años de servicios que el profesorado mayor de 55 años.
La posición de partida de CCOO ha sido dar estabilidad a todo el colectivo de interinos de Canarias pues en esta comunidad autónoma disponemos de alrededor de 6.000 profesores menos que otras comunidades para atender el mismo número de alumnos y alumnas. Aún más factible y políticamente sostenible sería un compromiso para mayores de 40, 45 ó 50 años, en todo caso la estabilidad debería estudiarse combinando la edad y los servicios prestados. Teniendo en cuenta que un 25% de la plantilla del profesorado son interinos (alrededor de 5.300 de un total de 22.000), para CCOO debería establecerse la garantía política de dar estabilidad, si no a todos los interinos, al menos al 50%, unos 2.500, y no solo a los 800 mayores de 55 años que recoge el acuerdo.
En todo caso al profesorado mayor de 55 años, tal como recoge la disposición adicional tercera de la Ley Canaria de Educación[1], no deberían afectarle los procesos de reordenación en las listas tras los procesos selectivos.
B.- Vigencia de las listas de empleo. Para CCOO en este apartado del acuerdo no existe aún ninguna mejora, sino el compromiso de crear un "grupo de trabajo" para estudiar y acordar el tratamiento de la vigencia de las listas. Esto y nada es lo mismo.
El sindicato exige, en este apartado, que las listas de empleo del personal docente de Canarias de cada una de las especialidades tengan una vigencia mínima de cinco cursos, período en el cual no se podrían modificar. Esto no debe impedir que se puedan convocar oposiciones en períodos inferiores a cinco años incorporándose los aspirantes que no formaban parte de las mismas al final de la lista vigente como ampliación de éstas.
Para ello el Consejo de Gobierno que ratifique el acuerdo deberá aprobar en un punto previo una modificación del Decreto 74/2010 en razón al espíritu de la disposición adicional tercera de la Ley Canaria de Educación1. Entendemos que el "acuerdo" es más restrictivo que la disposición adicional tercera de esta Ley.
C.- Prórroga y posible ampliación del Plan docente de claustros inestables.- Este "acuerdo" abarca únicamente a 700 interinos de los 5.300 que conforman el colectivo. A todas luces esta cantidad es claramente insuficiente. CCOO demanda como mínimo 1.000 plazas.
D.- Apertura de listas de empleo. Reivindicamos la apertura de todas las listas de empleo. Este es uno de nuestros caballos de batalla pues en las islas existen alrededor de tres decenas de miles de jóvenes que reúnen los requisitos para ejercer la docencia.
Sin embargo podemos observar como muchas de las listas están obsoletas, se producen graves inconvenientes para realizar las sustituciones estando el sistema actual desfasado, no respondiendo a las necesidades del servicio ni a los principios de capacidad, mérito y transparencia.
Esta situación cercena la esperanza de nuestra juventud titulada a la hora de acceder a las listas de empleo.
CCOO exige la apertura de la totalidad de las listas por fases o de forma escalonada utilizando el criterio de mayor obsolescencia de las especialidades docentes, teniendo en cuenta criterios objetivos como expediente académico, experiencia docente, etc.
La Administración se cerró en banda excluyendo del acuerdo esta cuestión que para nuestra organización es fundamental, ofertando solo la posibilidad de abrir las listas de 9 especialidades, cuando al menos haría falta abrirlas en unas 50 especialidades.
