Canarias continúa liderando los peores salarios del conjunto del Estado, pero además, destaca también por la baja calidad de empleo, situación esta que como efecto colateral lleva a una inadmisible extensión del número de personas en el umbral de la pobreza, en la que se incluyen muchos trabajadores/as, hecho este que acusa todo los indicadores y estudios.
Para invertir esta indeseable situación y una vez contrastada la negativa de la patronal canaria a asumir voluntariamente comportamientos más proclives a un justo reparto de la riqueza, Intersindical Canaria es de la opinión que, serán desde los ámbitos sindicales y gubernamentales lo que tendrán que forzar a que el empresariado homologue los salarios de los trabajadores canarios a los del conjunto del Estado. Los sindicatos "mayoritarios" UGT y CC.OO abandonando su posición entreguista para forzar incrementos muy superiores en la negociación colectiva; y desde el gobierno canario y estatal, haciendo condicionar cualquier tipo de incentivo, subvención o desgravación fiscal al empresariado, a que esta asuma un reparto racional de sus beneficios con una incremento salarial justo que destierre la segregación que en materia salarial y laboral recaen sobre los trabajadores del País Canario. El recurrente alegato de condicionar los aumentos salariales a una mayor productividad, tal como han propuesto algunas asociaciones empresariales, resulta una excentricidad al darse también en Canarias los mayores niveles de productividad laboral, saltándose muchos empresarios/as incluso la legislación en materia de empleo, hecho recientemente confirmado por el alto número de infracciones detectadas por la Inspección de Trabajo.