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17 Sep

La Consejería de Empleo insiste en la importancia de evaluar las políticas activas para poder obtener mejores resultados

Se espera alcanzar que el 70% de la oferta formativa esté aparejada a la concesión de certificados de profesionalidad

Canarias / La consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Margarita Ramos, ha destacado la importancia de la evaluación de las políticas activas de empleo para poder corregir, reorientar decisiones y obtener mejores resultados de integración, orientación e inserción laboral.

Por este motivo, ha indicado que ha encargado a la empresa adjudicataria de que "cuanto antes" finalice las evaluaciones correspondientes a los años 2009 y 2010, que está prevista para el mes de octubre.

Margarita Ramos ha explicado durante su intervención en la Comisión de Empleo del Parlamento de Canarias que la realización de dicha evaluación para los años 2009 y 2010 se adjudicó, en los términos que establece la normativa vigente, a través de un procedimiento de concurrencia pública, en junio de 2011, y resultó adjudicataria del trabajo la UTE Deloitte Codexca, a la que se dio un plazo de 15 meses de ejecución.

Entre las indicaciones, Ramos ha planteado que se tienen en cuenta los resultados en intermediación y formación. Sobre este último apartado, expuso que en la oferta formativa se ha intentado que la realización de cursos lleve aparejada la concesión de certificados de profesionalidad. Para la presente convocatoria se espera que los certificados se obtengan en el 70 por ciento de las acciones, "mejorando así la cualificación profesional".

En esta línea, Ramos ha añadido que se trabaja en el proceso de modernización del SCE, buscando que los usuarios reciban atención sin la necesidad de desplazarse a las oficinas. "Hay que mejorar la atención dentro del SCE", ha admitido para continuar afirmando que también se ha pedido a las corporaciones locales que intensifiquen la evaluación de sus políticas. El Servicio Canario de Empleo ya ha iniciado los trámites precisos para adjudicar la evaluación de las políticas activas de empleo correspondientes al ejercicio 2011.

Según se desprende de las evaluaciones, en el ámbito de la formación, se recomienda incrementar su orientación hacia el empleo, algo que, según señaló Margarita Ramos "ya estamos haciendo desde el inicio de la Legislatura, orientando una gran parte de la oferta formativa para desempleados hacia la obtención de certificados de profesionalidad, que permitan a personas con experiencia profesional pero sin titulación, obtener una certificación que acredite su competencia para el desempeño de determinadas labores". También dijo la consejera que en los convenios en colaboración con las corporaciones locales se puntúa más a aquellos proyectos cuyos empleos estén vinculados a esos nichos de empleo. Las escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo también se orientan en ese sentido. En estos programas, se recomienda también tratar de introducir el compromiso de inserción, algo que se ha conseguido en parte en la convocatoria de 2012, si bien hay que tratar de comprometer a más entidades en este objetivo.

El grueso del Presupuesto en 2009 y 2010, en torno a un 80%, se destinó a la atención a personas desempleadas. A los trabajadores ocupados se dirigió algo menos del 7% del total. También se financiaron actuaciones para personas con discapacidad con un 4% del Presupuesto, mientras que para colectivos de difícil inserción y empresas se consignaron en torno al 3,7% y el 2,4%, respectivamente. Si bien en el ejercicio 2009 se destinó un mayor porcentaje a la Formación y Recualificación, con un 34% del total, en el año 2010 esta política se quedó con el 28,6% del gasto, a favor de las Oportunidades de Empleo y Contratación, que acapararon el 37% del presupuesto del SCE (el 33,7% en 2009). El apartado de oportunidades de Empleo y Formación concentró en los dos ejercicios un 16%, aproximadamente.

Respecto a las tasas de finalización de las actuaciones por parte de los usuarios, cabe destacar que, en general, el porcentaje es elevado. Por ejemplo, las políticas de Oportunidades de Empleo y Fomento de la Contratación obtuvieron aproximadamente un 95% de tasa de finalización. La parte de Orientación Profesional, que es la que aglutina el mayor número de beneficiarios, presentó en 2009 una tasa de finalización del 78%, cifra que en 2010 se incrementó hasta el 96,6%. Las políticas de Formación y Recualificación obtuvieron una tasa de finalización superior al 87 por ciento por parte de los usuarios, lo que supone que un 13% no finalizó su proceso formativo en ambos ejercicios.

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