Actualmente, más de 40 personas preseleccionadas se encuentran desarrollando el módulo de formación previo a la contratación, que instruye tanto en competencias personales y profesionales como en materias transversales tales como igualdad de género, informática o prevención de riesgos laborales. Transcurrido el mes de formación, 25 personas serán seleccionadas para el programa de empleo, mientras que el resto formará parte de una lista de reserva.
"La sostenibilidad ha sido un criterio transversal a todas las actuaciones diseñadas en este plan", comenta Hernández, el cual contempla acciones dirigidas a promover la salud en los barrios, generar sinergias de empleo, fomentar el bienestar comunitario, mejorar la calidad del paisaje urbano, mejorar la atención de los servicios sociales y la atención primaria, y simplificar el acceso y la transparencia de los servicios municipales.