Primero se contrató a una directora de planta, cuyo contrato denunció el comité de empresa y ahora se ha contratado a un director de la oficina técnica. Según fuentes sindicales, ese contrato incumple el convenio colectivo ya que no se ha hecho previamente un concurso interno en la empresa ni externo, porque la selección se ha llevado a cabo en la Península a través de una empresa contratada al efecto.
Además, el sindicato considera que estas dos plazas se eliminaron en el expediente de regulación de empleo y son innecesarias, puesto que la empresa ha estado funcionando casi dos años sin ellas y sin problemas. Destacan, también, que esas plazas aún están en periodo de amortización ya que el ERE dura dos años y aún no se han cumplido.
Por otro lado, UGT denuncia que se ha solicitado en reiteradas ocasiones a los administradores concursales que aclaren el coste del sueldo del gerente de la empresa, y que no se ha facilitado esa información, al igual que tampoco se ha aclarado el coste de los asesoramientos que contrata la administración concursal y si se abonan esos trabajos a cargo del sueldo de los administradores o a cargo de la empresa.
