A medida que la población desempleada aumenta su edad, va perdiendo iniciativa para acceder a la formación. Casi el 40% de los jóvenes menores de 25 años accede a algún tipo de formación, ya sea reglada o no, mientras que sólo un 8,1% de los que tienen entre 40 y 44 años sigue el mismo camino y, aún menos, el 2% de los mayores de 55 años, lo hace.
En una sociedad tradicional, donde los cambios eran mínimos, quien tenía el conocimiento y lo ponía en práctica era el más competente. En la sociedad actual y la espiral de cambios en la que vivimos cualquier conocimiento puede quedar obsoleto en poco tiempo. Es por ello que UGT Canarias pone todo su empeño en brindar a los trabajadores del archipiélago una oferta formativa gratuita amplia y variada, cofinanciada por el Servicio Canario de Empleo y el Fondo Social Europeo, a la que se puede acceder a través de la página web del Plan de Formación Profesional del sindicato www.ugtcanariasformacion.com.
Cuando un trabajador adquiere o desarrolla competencias específicas de su ocupación, mejora profesionalmente en su campo, se especializa, se recicla, y esto le conduce a mejorar su desempeño profesional y su empleabilidad pero si, además, adquiere o desarrolla otras competencias mejorará en general como profesional ya que aporta un valor añadido a su currículum vitae. En un momento como el actual, con escasez de puestos de trabajo, es preciso mejorar para poder competir.
La oferta formativa de UGT Canarias abarca diferentes familias profesionales y está prioritariamente dirigida a los trabajadores ocupados, aunque también se reservan plazas para personas en situación de desempleo. La Formación Profesional no está sólo dirigida a jóvenes estudiantes, sino a todas aquellas personas que deseen crecer profesionalmente y mejorar su empleabilidad.
La empleabilidad es la probabilidad que tienen las personas de ser contratadas y UGT Canarias entiende que este concepto está muy relacionado con lo atractivo que puede ser el trabajador para la empresa, lo que le puede aportar y lo disponible que pueda estar en el mercado laboral. Este mercado laboral sufre cambios acelerados, cambian las máquinas, la tecnología, los programas, etc. y el trabajador debe poder dar respuesta actualizada a los requisitos de su puesto de trabajo. Un profesional que realiza formación continua, que recicla sus conocimientos, garantiza que sus competencias están al día y ello le puede convertir, en tiempos de crisis y recortes, en alguien a quien mantener en plantilla o, incluso, en alguien atractivo para otras empresas con mejores condiciones y/o puestos mejor remunerados.
