El informe #AbsentismoDeLaVerdad desarticula el discurso de la patronal de que las personas trabajadoras en Canarias no van a trabajar y que eso está mermando la economía. Este discurso entiende como absentismo situaciones tales como permisos, vacaciones, bajas e incapacidades temporales, entre otros derechos laborales que tanto han costado ganar.
También ofrece datos que sí afectan a la productividad como lo es el factor región, la organización en el trabajo, la negociación colectiva, la conciliación o la especialización de nuestra economía en las actividades del sector servicios y fundamentalmente en aquellas vinculadas al turismo. Todos estos aspectos vienen detallados en el informe.
Un 38,7% de personas trabajadoras en el archipiélago afirma no tener ninguna o poca influencia en el orden y contenido de sus tareas, cuando la media española es del 33,6%. Esto es un factor directamente influyente en la productividad. Los datos también dejan a Canarias como la Comunidad Autónoma que peor se posiciona en términos de conciliación laboral debido a que somos la región que más trabaja en sistema por turnos (30,8%), que más trabaja sábados (44,6%), la segunda que más trabaja los domingos (31,5%) y donde más se trabaja hasta el final de la tarde (20,5%) y por la noche (7,4%).
De hecho, una de las conclusiones de este informe es que no existe una relación entre el absentismo y la productividad. El País Vasco, por ejemplo, cuenta con el mayor índice de absentismo laboral pero a su vez es la economía regional que presenta los mayores ratios de productividad aparente del factor trabajo, deduciendo por tanto que las causas de los niveles de productividad registrados en Canarias residen en otras cuestiones. Además, hay niveles de productividad en las islas muy superiores a la registrada por el conjunto nacional, en las actividades de información y comunicaciones, a las financieras y de seguros y a las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.
