El alcalde de El Rosario, Escolástico Gil, acompañado de la primera teniente de alcalde, Fátima Gutiérrez, y del concejal de Empleo y Desarrollo Local, Yeray Gutiérrez, recibieron en la mañana de hoy, lunes, en la Casa de la Cultura, a los 24 trabajadores y trabajadoras correspondientes al segundo grupo del citado plan de empleo.
El mandatario rosariero recordó a los nuevos empleados municipales que "a partir de ahora serán parte del Ayuntamiento, con los mismos derechos y obligaciones", por lo que les pidió actuar siempre con "profesionalidad y responsabilidad".
El proyecto tiene una duración de doce meses y se ejecuta en dos fases de contratación, con una duración cada una de ellas de seis meses. Además, como novedad este año se benefician también personas desempleadas mayores de 45 años sin cotización suficiente para acceder a la prestación por jubilación.
Cabe recordar que el Plan de Empleo Social atiende siempre, en primer lugar, a aquellos perfiles profesionales más necesarios para las labores diarias de una Administración local y que cumplan con los parámetros que establece el convenio con el SCE y la Fecam.
Las categorías profesionales de los 24 empleados que integran el primer grupo son: nueve peones de obras públicas, dos peones forestales, tres albañiles, dos fontaneros, un cerrajero, dos limpiadores/as, dos auxiliares de ayuda a domicilio, dos animadores/as socioculturales y un auxiliar administrativo.
El objetivo de este convenio es el de fomentar el empleo local y mejorar las condiciones económicas de las familias. En este sentido, cabe destacar que los criterios de selección de los aspirantes, que son elaborados por el SCE, ponen el acento en que sean parados de larga duración, personas mayores de 45 años con cargas familiares, personas sin recursos o en riesgo de exclusión social e integrantes de núcleos familiares con todos sus miembros en situación de desempleo. Todas estas situaciones son avaladas por las técnicas de la Concejalía de Acción Social del Ayuntamiento de El Rosario.
Por último, el proyecto incorpora formación con una duración de cuarenta horas sobre prevención de riesgos laborales, igualdad de género, habilidades sociales, alfabetización informática y orientación laboral.
