"Según los datos publicados por Confemetal en su Observatorio Industrial del Metal, los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC) han crecido un 95,31% desde 2021, registrando más de 900.000 bajas solo en 2024. Un dato demoledor que refleja no solo un problema sanitario o laboral, sino un desequilibrio que amenaza la supervivencia de miles de negocios en nuestro país, y muy especialmente en Canarias."
"El coste directo de estas bajas —asumido por empresas y mutuas— se cifra en 2.870 millones de euros, a los que habría que sumar entre un 200% y un 470% adicional por costes indirectos como sustituciones, pérdida de productividad o formación de nuevos trabajadores."
Canarias: entre las regiones más golpeadas
La situación en las Islas es aún más preocupante. El informe sitúa a Canarias como una de las comunidades autónomas con mayor incidencia:
• 38,25 bajas al mes por cada 1.000 trabajadores, muy por encima de la media nacional (31,19).
• Una duración media de 39,45 días por baja, frente a los 36,29 días de la media estatal.
Este diferencial, explican desde la CREM, obedece a múltiples factores estructurales: desde la presión sobre el sistema sanitario insular hasta una posible descoordinación en los procesos de gestión médica y administrativa.
No es un ataque al trabajador, es una llamada a la corresponsabilidad
Desde Femepa y Femete, insisten en que esta denuncia no pretende señalar al trabajador, sino reclamar una gestión más equilibrada, justa y eficaz del sistema. Las empresas del sector del metal no solo sostienen el empleo y la economía real, también ofrecen condiciones laborales estables, formación y oportunidades de desarrollo profesional.
Pero la situación es insostenible. En tres años, la incidencia mensual de bajas en el sector del metal ha pasado de 17,05 a 31,19 por cada mil empleados —un 83% más— mientras que la plantilla asegurada apenas ha crecido un 6,77%. Además, aumentan con fuerza las bajas relacionadas con trastornos mentales, que implican procesos más largos y complejos de reincorporación.
"¿Qué pedimos desde la CREM?"
1. Una revisión urgente y realista de los convenios colectivos, especialmente en lo referente al complemento del 100% en bajas, que desincentiva la reincorporación.
2. Ampliar el papel de las mutuas en la gestión de las contingencias comunes, como ya se hace con las profesionales.
3. Un mayor control médico y seguimiento de los procesos de baja, con especial atención a las reincidencias sin justificación.
4. Incentivos para quienes se reincorporan de forma temprana, premiando el compromiso y el esfuerzo.
5. Un diálogo social honesto y realista, que escuche también a pymes y autónomos, lejos de enfoques ideológicos.
6. Un marco legal equilibrado, que proteja a la persona trabajadora sin desproteger al empleador que sostiene su puesto de trabajo.
¿Qué ofrecemos a cambio?
Las empresas del metal —y, en especial, las canarias— quieren seguir ofreciendo empleo digno y estable. Están dispuestas a:
• Recompensar el compromiso con mejores salarios y más formación.
• Apostar por la seguridad, la cualificación profesional y el empleo de calidad.
• Construir un futuro común con sus equipos, basado en el respeto mutuo.
Desde la CREM "no pedimos privilegios, pedimos sentido común, respeto y corresponsabilidad. Porque sin empresas, no hay empleo. Sin empleo, no hay bienestar. Y sin equilibrio, todo el sistema colapsa."
"Las pymes del metal no son el problema. Son parte esencial de la solución."