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10 Jun

UGT Canarias lamenta que la patronal hable de absentismo laboral al referirse al problema de explotación que sufren las personas trabajadoras

Canarias/ La central sindical no ha sido convocada para la creación de una nueva comisión que pretende abordar el absentismo laboral, aunque no tiene problema en acudir siempre y cuando se garantice su relación con el cuidado de la salud y la prevención de riesgos laborales.

UGT Canarias, ante el anuncio del Gobierno de Canarias sobre la creación de una nueva comisión de productividad para analizar el absentismo laboral, recuerda que esta figura ya existirá en los VIII Acuerdos de la Concertación Social, vinculado a la salud de las personas trabajadoras y a la prevención de los riesgos laborales. Un marco de entendimiento enfocado a buscar soluciones a problemas específicos mejorando las relaciones laborales y la gestión pública.


Asimismo, la central sindical desmiente rotundamente haber sido convocada para ser parte de esta nueva comisión, ya que ni siquiera se ha aclarado si se refieren a la mesa en la que se abordará esta cuestión en el seno de la Concertación. Sin tener esto claro, UGT rechaza incorporarse a una comisión externa si su funcionamiento no atiende a los criterios establecidos en los ya mencionados VIII Acuerdos que se pretenden firmar. En este sentido, el vicesecretario general de Organización de UGT Canarias, Héctor Fajardo, señala que "la prevención de riesgos laborales debe ser parte esencial a la hora de analizar la productividad de los trabajadores y las trabajadoras de las Islas cuyas cargas laborales son cada vez más elevadas".
Por otra parte, se ha planteado también, en la primera reunión que se ha celebrado con la CEOE y la CCE, las bases para un nuevo acuerdo interprofesional, donde se abordarán estas cuestiones, entre otras. A lo que se une la existencia de una mesa de productividad cuya finalidad es precisamente abordar esta cuestión de forma integral. "La patronal retuerce el término absentismo laboral y mete en el mismo saco las bajas justificadas, es decir, si un trabajador está enfermo se está contabilizando como ausencia injustificada y esto adultera las cifras", añade Fajardo.

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