UGT recuerda que, como sindicato más representativo según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, participa de pleno derecho en todas las mesas de negociación, tanto en el ámbito estatal como autonómico y local. En este sentido, destaca su posicionamiento activo desde finales de 2024 y durante el presente 2025 en cuestiones como la jubilación anticipada, criticando los retrasos de la Dirección General de la Función Pública y su falta de transparencia.
Respecto a la reciente publicación del catálogo de categorías profesionales sujetas a conversión a vínculo funcionarial (BOC nº 79 de 22 de abril de 2025), UGT manifiesta su desacuerdo con la iniciativa del Gobierno por haberse lanzado sin negociación previa. El sindicato recuerda que este tipo de decisiones deben abordarse en el marco legítimo del Comité Intercentros y la Mesa General de Empleados Públicos.
A pesar de ello, UGT valora positivamente el objetivo final de esta medida: lograr la funcionarización del personal laboral como vía para acabar con la desigualdad de régimen jurídico dentro del sector público autonómico, y alcanzar un modelo administrativo más coherente, justo y eficaz.
Para UGT, este paso resulta imprescindible tras el proceso de estabilización del personal no fijo que se ha desarrollado en aplicación de la Ley 20/2021. La profesionalización del empleo público, bajo el amparo del Derecho Administrativo, es una garantía de calidad en la prestación de servicios a la ciudadanía, y debe basarse en criterios de eficacia, equidad, imparcialidad y objetividad.
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