El consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad, José Miguel Barragán, remarca que así el Ejecutivo autonómico materializa la apuesta decidida impulsada por su Departamento tanto por la mejora de los recursos humanos al servicio de la Administración canaria como por la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía canaria tras la merma de personal público sufrida durante los últimos años debido a las medidas de austeridad impuestas desde el Estado.
Como ya informó la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad el pasado mes de abril, el Boletín Oficial de Canarias publicó ese mes diez resoluciones de la Dirección General de la Función Pública por la que se convocaron pruebas selectivas para el ingreso a diversos cuerpos y escalas de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias de las que siete corresponden al sistema general de acceso libre y las tres restantes, a promoción interna.
En total, son 422 plazas correspondientes, por una parte, a la Oferta de Empleo Pública de 2015 que estaban aún pendientes, y también incluye plazas de las ofertas de 2016 y 2017. El director general de la Función Pública recuerda que, del total de las 422 plazas, 320 pertenecen al turno libre y las 102 restantes son de promoción interna. Añade que 32 están reservadas para personas con discapacidad.
Rodríguez también indica que también tiene previsto iniciar los procesos de selección de Trabajadores Sociales, así como las distintas especialidades de Arquitectura e Ingenierías, Arquitectura Técnica e Ingenierías Técnicas. Así, se iniciarán las pruebas a Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, de Minas, Agrícola, Forestal, entre otras.
En cuanto a los procesos selectivos de mayor concurrencia de personas aspirantes, que son los de Administrativo y Auxiliar, la Dirección General de la Función Pública se encuentra comprobando la idoneidad de las solicitudes presentadas, así como configurando los tribunales de selección y las infraestructuras necesarias para su desarrollo.