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15 Jun

UGT Canarias presenta su primer Plan de Igualdad, vigente hasta 2026

Canarias/ El documento, fruto de la negociación interna, fue firmado en febrero del presente año y se ha procedido a solicitar su inscripción en el REGCON.

UGT Canarias cuenta ya con su primer Plan de Igualdad, cuya vigencia entró en vigor en febrero del presente año y que se prolongará hasta 2026. Con este nuevo documento la central sindical ratifica su compromiso con el impulso y desarrollo de políticas y acciones encaminadas a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres. El plan, que ya sido enviado al Registro de Convenios del Estado a través de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, ya es de aplicación directa sobre el personal y las condiciones de trabajo de la UGT.


El Plan de Igualdad de UGT Canarias tiene entre sus principales objetivos promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de la organización. Además, fomenta que exista una distribución equilibrada de género en la plantilla, facilitando la presencia del sexo menos representado en los distintos grupos profesionales, funciones y puestos de trabajo, medida encaminada a romper el denominado "techo de cristal", al que se enfrentan las mujeres en sus carreras profesionales.
Asimismo, como elemento clave, este documento tiene entre sus prioridades asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como garantizar en la organización la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. Del mismo modo que se garantiza la igualdad retributiva entre iguales condiciones laborales.
En lo que respecta a la formación, desde la UGT se propicia la realización de acciones formativas en materia de igualdad para toda la plantilla, con la intención de dar a conocer esta realidad y la importancia de fomentarla, tanto a hombres como a mujeres.
La vida familiar y la conciliación son otros de los dos puntos claves abordados en este plan, con la finalidad de favorecer ante todo la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar en la plantilla.
Asegurar la utilización del lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la empresa, lo que conlleva una revisión de los documentos/informaciones generadas por la institución. En similar línea, desde UGT Canarias se promoverán las acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
A este paquete de acciones se unen también las de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo y la ayuda/asesoramiento a las trabajadoras víctimas de violencia de genero.
El contenido íntegro del documento se podrá consultar en la web de UGT Canarias/ Oficina Técnica de Igualdad.

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