Estas son las principales conclusiones:
• Se contabilizan 127.779 personas con discapacidad en Canarias, de las cuales 96.800 está en edad laboral. De ellas, solo 27.900 (28,8%) tiene empleo o lo busca.
• Se calcula que la tasa de paro de las personas con discapacidad en el archipiélago alcanza el 30,4%, un porcentaje significativamente superior al 12% de media en las islas y 10,3 puntos porcentuales por encima de la tasa de paro nacional de las personas con discapacidad (20,1%).
• La baja participación laboral y la elevada tasa de desempleo de las personas con discapacidad en Canarias se explican, en parte, por cultura muy arraigada de la sobreprotección, un menor nivel formativo en las islas, el desconocimiento sobre cómo afrontar la búsqueda de empleo y la existencia de barreras en el entorno empresarial.
• En concreto, solo el 12,1% de las personas con discapacidad en Canarias ha cursado estudios universitarios, frente al 29,6% de la población en el archipiélago.
• Además, la alta prevalencia de discapacidades de tipo mental y/o intelectual prolongan el proceso de inclusión, al requerir la implementación de itinerarios personalizados a medio y largo plazo que garanticen una incorporación al empleo efectiva y sostenible.
• Por otra parte, según la encuesta de detección de necesidades profesionales de la Fundación Adecco [i], el 58% desconoce qué trabajos demanda el mercado laboral canario y cuáles podría desempeñar en función de su perfil. Asimismo, el 51,7% cree que tiene muchas posibilidades de ser discriminado/a en un proceso de selección.
• La estructura del tejido productivo en Canarias tampoco ayuda al fomento del empleo de las personas con discapacidad. El sector turístico, motor económico de islas, genera empleo de forma constante, pero su alta rotación añade barreras a la inclusión.
• En Canarias, solo el 0,7% de las empresas está obligada a cumplir con la obligación legal de incorporar un 2% de personas con discapacidad (de las 142.398 empresas del archipiélago, solo 1.019 tienen más de 50 personas trabajadoras).
• En 2024, el 66% de los contratos a personas con discapacidad en las islas se suscribieron en Centros Especiales de Empleo, mientras que un 34% en empresas ordinarias.