Ninguna autonomía llega al 30% de empresas con un 40% de representación femenina. Asturias es la comunidad más cumplidora, con un 26,41%, seguida muy de cerca por Canarias. Otras cinco comunidades alcanzan o superan el 24,14% de la media: Cantabria, Cataluña, Galicia, Navarra y Madrid. Por debajo del 20%, tan solo Melilla y Extremadura.
La tasa de mujeres en los consejos de administración canarios es de un 25,04% frente al 23,18% general.
Datos generales
El porcentaje de empresas españolas que cuenta con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración sigue estancado en el 24%. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha evolucionado prácticamente en los últimos años.
La proporción de cumplimiento del 40% de mujeres en los consejos se reduce al 14% si solo tenemos en cuenta las sociedades obligadas por el art. 75 de la Ley de Igualdad. Entre las empresas a las que hace referencia el art. 45 de la misma (que deben presentar Plan de Igualdad), el porcentaje de cumplimiento supera el 15%, siendo las que mejor han evolucionado desde 2013, un avance de 5,38 pp.
Son las empresas no obligadas por ninguno de estos artículos de la Ley las que tienen un mayor porcentaje de cumplimiento, que roza el 25%, si bien ha caído más de 1 pp desde 2013.
Como novedad se ha analizado en este informe el porcentaje de cumplimiento del más del 40% de cargos femeninos en sus consejos entre las Empresas de Interés Público, que menciona la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria. Se han identificado 2.400 sociedades de este tipo, de las que un 19% alcanza el 40% de mujeres.
Según Nathalie Gianese, directora de Estudios de INFORMA D&B: "Aunque las mujeres representan el aproximadamente el 55% de las personas graduadas en educación superior en negocios, administración y derecho su presencia en puestos de dirección de empresas españolas no alcanza el 25%".
El 63% de las empresas analizadas no tienen mujeres en sus puestos directivos
Un 63% de empresas españolas analizadas no cuenta con presencia femenina en los cargos directivos, porcentaje que se ha mantenido durante los últimos siete años. Aunque es ligeramente superior al año pasado se sitúa casi 10 pp por debajo del 73% del 2010. Entre las empresas que cuentan con menos de 50 empleados, son más, un 65%, las que carecen de mujeres directivas, frente al 44% de las que tienen más de 100 empleados.
Del total de sociedades analizadas, un 88% cuenta con un Administrador único, que es una mujer en el 22,7% de los casos. Entre las que cuentan con más de un administrador, el 9% están dirigidas únicamente por mujeres, y en las que cuentan con consejos mixtos, las mujeres son la mitad en el 37,5% de los casos y superan este porcentaje en un 10%.
Entre las nuevas sociedades que se crean la presencia femenina no aumenta significativamente. La proporción de mujeres en los consejos administrativos de las empresas constituidas en 2025 es del 23,5%, ligeramente por debajo del 23,8% del año anterior, aunque 0,8 pp por encima de 2021.
Puestos directivos con mayor presencia femenina
El cargo de presidente lo ocupa una mujer en casi el 19% de los casos, y la dirección general se queda en el 14,5%, y la tasa femenina en los consejos de administración es del 23%. Entre los puestos directivos existentes el porcentaje se acerca al 21,5%.
Encontramos más féminas en las direcciones de Publicidad, Recursos Humanos y Calidad, con porcentajes del 35%, 34% y 31%. Al contrario, en los puestos de Dirección General, de Producción y Técnica se registra la menor presencia, con el 15% en el primer caso y alrededor del 11% para los otros dos.
