En concreto, ambas asociaciones firmaron ayer un convenio para desplegar el proyecto 'Tenerife Dis-Friendly', cuyo objetivo es facilitar la integración social y laboral de personas con discapacidad intelectual en empresas turísticas, mediante la supresión de barreras físicas y sociales que dificultan a estas personas su desarrollo pleno como turistas y usuarios de cualquier tipo de establecimiento alojativo.
Asimismo, el convenio prevé dar salida comercial, a través de las empresas turísticas, de servicios y productos elaborados en los centros especiales de empleo de Envera, fomentando el empleo inclusivo, además de asesorar a los hoteles tinerfeños que destacan por acoger con los brazos abiertos a los turistas con discapacidad y personas mayores para que obtengan la distinción del Sello Dis-Friendly.
El acuerdo surge en el marco de las acciones de Responsabilidad Corporativa que viene desplegando Ashotel hace años y tras varios encuentros anteriores en los que responsables de la patronal hotelera han podido conocer in situ el trabajo de Envera en Canarias, donde da empleo estable a un centenar de personas y forma cada año a más de 30 para mejorar su futuro laboral.
Envera fue creada en 1977 por empleados de Iberia, padres y madres de personas con discapacidad, y actualmente atiende a 5.000 personas y a sus familias y da empleo estable y protegido a más de 950.
El convenio fue suscrito en la mañana de ayer por el presidente de Ashotel, Jorge Marichal, y el director general de Envera, Enrique Grande.
