En cuanto a la conciliación, se ha puesto en conocimiento que ya se han ejecutado algunas de las acciones previstas, como la creación del portal de igualdad en la intranet del Parlamento, el buzón de sugerencias para hacer aportaciones al plan y el correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para mantener informado al personal.
En el portal de igualdad se pueden encontrar noticias y eventos, bibliografía en materia de igualdad y cursos de formación, así como toda la información del Plan de Igualdad, sus objetivos y el estado de ejecución de las acciones propuestas en los ejes de actuación.
Sobre las acciones del plan referentes a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, se está trabajando en la recopilación de la normativa para elaborar un documento guía que facilite su consulta y dar a conocer las medidas con las que cuenta el Parlamento sobre conciliación. Por otro lado, las acciones encaminadas a la utilización del lenguaje inclusivo han sido otro tema de especial relevancia en la reunión, destacando la importancia de contar con un manual de uso de lenguaje inclusivo específico para la actividad parlamentaria y administrativa de la Cámara.
También se ha hecho referencia a las actividades formativas dirigidas al personal de la Cámara, al personal de los grupos y a los diputados y diputadas, que ya se están realizando y que seguirán impartiéndose durante el periodo de vigencia del plan.
Con la finalidad de conseguir los objetivos plasmados en el documento, se acordó la creación de grupos de trabajo específicos que estudien la mejor manera de ejecutar las acciones previstas. Por último, la presidenta propuso que el Comité se reúna trimestralmente, sin perjuicio de reuniones extraordinarias para el seguimiento periódico del plan.
