El Sindicato manifiesta que, los profesionales del SCS, en contraposición con otros trabajadores de la Administración Pública, no tienen acceso a determinados permisos porque estos no se encuentran reflejados en el manual de gestión que se les aplica. Entre estos, se encuentra el permiso por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter personal, la adaptación de la jornada de trabajo por motivos de salud, el permiso por enfermedad infecto-contagiosa de menor a cargo, la atención educativa y social de menores de edad con discapacidad o la reducción de jornada en sus diferentes modalidades.
En este sentido, SATSE explica que, cada año se publica la actualización del manual de gestión en materia de permisos. Sin embargo, las modificaciones que se realizan no se trasladan a la comisión de seguimiento para su interpretación y aplicación, con lo que se generan discrepancias de aplicación entre las distintas instituciones sanitarias
Para SATSE, los profesionales sanitarios se encuentran instalados en una paradoja donde se les demanda trabajar como si no tuvieran responsabilidades familiares y, a la vez, deben responsabilizarse de sus familias como si no tuvieran trabajo. Ante esta situación es esencial garantizar la igualdad de derechos y oportunidades de todos los trabajadores y trabajadoras de la Sanidad canaria
Así, la organización sindical ha solicitado a la Consejería de Sanidad e incluso a los grupos parlamentarios, que hagan de intermediarios para la implementación de medidas que garanticen que los trabajadores del Servicio Canario de Salud tengan acceso a permisos de conciliación de la vida familiar y laboral, y que se apliquen de manera efectiva y uniforme en todas las instituciones sanitarias.
SATSE también ha solicitado a la Consejería de Sanidad la creación de un grupo de trabajo que permita la revisión y actualización de este manual a la realidad actual de los profesionales de enfermería y fisioterapia del Servicio Canario de Salud.
