Canarias/ "Lo nunca visto. En esta ocasión la ineptitud se suma a la insensibilidad más cruel, con el resultado de que muchos trabajadores del Hospital de La Candelaria no cobrarán la nómina de diciembre, con lo que eso significa de cara a las fiestas navideñas, reyes, etc. Familias enteras sin percibir ingresos en fechas tan señaladas solo puede ser consecuencia de una gestión desquiciada y completamente deshumanizada de los recursos públicos."

Tenerife/ Se viene produciendo una oleada de incidentes en la Terminal de pasajeros del Aeropuerto Tenerife Sur por personas que viven y pernoctan a diario en el mismo, culminando con el suceso del 15 de noviembre de 2019 con un trabajador agredido con botellas rotas, produciéndole cortes de gravedad en el cuello y piernas.

Hecho indiscriminado y que sucede en una zona pública, por donde pasan diariamente cientos de pasajeros y trabajadores.

Tenerife/ CC.OO. avisa de que la contratación de seguridad privada en el Parque Nacional del Teide, supondría un grave error y la comisión de una acción ilegítima, por lo que se podría hablar de un acto de prevaricación.

Desde CC.OO. no se comprende que TRAGSA y Cabildo mantengan a los trabajadores en una situación de incertidumbre y malestar, ante la inseguridad de su futuro laboral, volviendo a lamentar que hasta la fecha no se hayan atendido las peticiones de reunión lanzadas meses atrás ante la gravedad de la noticia de pretender sustituirles por seguridad privada.

Canarias/ El pasado mes de julio se producía un relevo al frente de la Dirección de Correos en las Islas Canarias.

Tras la marcha del anterior responsable, Carlos de las Heras, la empresa postal decidió designar de manera provisional al frente de la misma al actual responsable de la zona de Madrid, Domingo Sebastián, que supervisará de manera transitoria la gestión de la actividad de la empresa postal, en tanto se decide una nueva estructura organizativa y directiva.

La prensa de este fin de semana destacaba unas declaraciones del Presidente del Gobierno Canario según las cuales "veía muy difícil" mantener la jornada de 35 horas en el sector sanitario de estas islas, por alterar notablemente las previsiones presupuestarias del nuevo Ejecutivo.
Más allá del estupor que produce una noticia semejante a estas alturas, creemos necesario explicar al nuevo jefe del Ejecutivo una verdad casi de Perogrullo: el gasto en sanidad no puede considerarse propiamente un gasto, señor Presidente, sino una inversión de futuro que siempre reporta beneficios. En este sentido, la jornada de 35 horas no es un capricho ni una veleidad desclasada ajena a las realidades económicas de nuestra sociedad; la jornada de 35 horas constituye un pilar básico en el diseño de la nueva sanidad de nuestras islas, porque, por un lado, evita la sobrecarga de trabajo del personal en cuyas manos depositamos nuestra salud, cuando no nuestras vidas; y, por otro lado, permite elevar la dotación de plantilla del SCS hasta niveles equiparables a los de otras latitudes con mejor atención sanitaria. Ambos efectos combinados tienen un impacto directo sobre la calidad de los cuidados que recibe la población y, en consecuencia, sobre nuestros índices de calidad de vida.

Canarias/ El 25 de abril de 2017 todos los sindicatos con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad y todos los grupos políticos del Parlamento de Canarias (más Ciudadanos, entonces extraparlamentario) suscribimos un acuerdo con el fin de impulsar la sanidad como servicio público, alejándola del debate partidista y abordando su continuidad como "cuestión de Estado".

Un factor clave de ese Acuerdo lo constituía una medida tan simple como efectiva: que las personas designadas para dirigir la sanidad en su aspecto más técnico fuesen personas con demostrada capacidad y valía en el campo de la gestión sanitaria. Con esto pretendíamos evitar las desastrosas experiencias tantas veces vividas en el pasado, donde el grupo político encargado por el Gobierno de turno de dirigir la marcha de la sanidad canaria designaba para liderarla a personas del partido, con escasísimo o nulo conocimiento de la realidad de nuestra sanidad, algo que invariablemente nos hacía retroceder años en cuanto a eficacia y posibilidades de mejora.

Canarias/ Algunos hoteles de Canarias ofertan la posibilidad de cambiar la limpieza de las habitaciones por bonos o descuentos en consumiciones en sus propias habitaciones. Una apuesta por el turismo Low Cost y de consumo cuyas consecuencias recaen directamente sobre las plantillas.

"Usted tiene la opción de rechazar el servicio de limpieza. A cambio recibirá 20€ de crédito para gastar en el hotel" Esta oferta la puede leerse en un folleto del hotel Gran Meliá Palacio de Isora, en Tenerife. Pero no es el único hotel canario que está apostando por el cambio de limpieza de habitaciones por bonos o descuentos en consumiciones en sus propias instalaciones.

Canarias/ CCOO, sindicato mayoritario de Correos y del conjunto del Sector Postal, ha mostrado su valoración positiva ante unos resultados que suponen, en el primer semestre de 2019, un incremento del 15% de la facturación respecto al primer semestre de 2018, un beneficio neto de 50,8 millones, un 719% más que en 2018, y un EBITDA que se ha incrementado un 102%, hasta los 90,8 millones.

Estos resultados demuestran que la viabilidad de Correos es perfectamente compatible con un modelo expansivo, con empleo estable y de calidad, con la mejora de derechos salariales y laborales y va ligada necesariamente a un proyecto empresarial expansivo.

Canarias/ El motivo ha sido un recurso interpuesto por el sindicato SEPCA. Esto nos hace preguntarnos por qué SEPCA hurta el derecho de las trabajadoras y trabajadores de la Administración General de Canarias a disfrutar de las mejoras laborales conseguidas tras el Acuerdo por el que se establecen medidas de mejora de las condiciones de trabajo para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en dicho ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias (PLAN CONCILIA CANARIO), logrado gracias a la firma de CCOO, COBAS, CSIF y UGT.

Canarias/ La Consejería de Educación ha dado a conocer a los centros su previsión de regulación de las EOI de Canarias para el curso 2019/20 sin haber planteado el documento a las/los representantes laborales del profesorado.

La Administración ha reaccionado ante el apoyo masivo del cuerpo docente al escrito presentado por el sindicato exigiendo cambios de organización en la elaboración de las pruebas de certificación de idiomas (PCEI).